Contrat
pédagogique
C’est un contrat qui engage les trois acteurs suivants conformément aux textes relatifs au contrat d’apprentissage et de professionnalisation :
L’entreprise s’engage pendant la durée du contrat à :
- Définir le parcours de formation de l’apprenant(e)* au sein de l’officine dès transmission du carnet de liaison.
- Identifier l’apprenant(e)* par le port d’un badge.
- Suivre les acquis de l’apprenant(e)* au sein de l’officine en tenant à jour le carnet de liaison.
- S’informer des acquisitions de l’apprenant(e)* lors des regroupements au CFA.
- Participer aux échanges Entreprise/CFA/Apprenant(e).
- Faciliter la réalisation du «cas de comptoir» par l’apprenant(e)*. Evaluer ce travail.
Le CFA s’engage pendant la durée du contrat à :
- Mettre en œuvre le parcours de formation théorique (référentiel) et préparer au DEUST
- Apporter une formation complémentaire aux acquisitions officinales grâce à des visites de sites ou des intervenants extérieurs (venant de différents laboratoires avec des informations d’ordre très pratique).
- S’informer de l’évolution à l’officine de la formation de l’apprenant(e) lors des visites en début et fin de 1ère année, et des appels téléphoniques après l’émission des bulletins de notes (2 bulletins par année).
- Participer aux échanges Entreprise/CFA/Apprenant(e)*.
L’apprenant(e)* s’engage pendant la durée du contrat à :
- Suivre le plan de formation en entreprise et au CFA : notamment par sa présence aux 826 heures de cours dispensées sur les 2 années de formation, obligatoire pour se présenter aux examens.
- Remplir et présenter régulièrement le carnet de liaison à ses tuteurs au CFA et à l’officine.
- Effectuer des recherches et des travaux personnels demandés par les tuteurs.
- Favoriser les échanges Entreprise/CFA/Apprenant(e)*
