La rémunération
BP Préparateur en Pharmacie
Salaires applicables au 1er mai 2022 (base 35 heures)1
Contrats d’apprentissage
| 1ère année de B.P. | 2ème année de B.P. | |
|---|---|---|
| B.E.P. Carrières sanitaires et sociales | 55 % du coeff. 145 | 65 % du coeff. 155 |
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100 % du coeff. 145 pour les 26 ans et plus3 |
100 % du coeff. 155 pour les 26 ans et plus2 |
|
| Baccalauréat ou tout autre titre ou diplôme permettant de s’inscrire en première année des études de pharmacie5 | 56 % du coeff. 150 | 67 % du coeff. 160 |
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100 % du coeff. 150 pour les 26 ans et plus2 |
100 % du coeff. 160 pour les 26 ans et plus2 |
Contrats de professionnalisation
| 1ère année de B.P. | 2ème année de B.P. | |
|---|---|---|
| B.E.P. Carrières sanitaires et sociales |
55 % du coeff. 145 pour les moins de 21 ans |
65 % du coeff. 155 pour les moins de 21 ans |
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70 % du SMIC de 21 ans à 25 ans4 |
70 % du SMIC de 21 ans à 25 ans 4 |
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100 % du SMIC ou 85 % du coeff. 100 pour les 26 ans et plus5 |
100 % du SMIC ou 85 % du coeff. 100 pour les 26 ans et plus5 |
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| Baccalauréat ou tout autre titre ou diplôme permettant de s’inscrire en première année des études de pharmacie5 |
56 % du coeff. 150 pour les moins de 21 ans |
67 % du coeff. 160 pour les moins de 21 ans |
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70 % du SMIC de 21 ans à 25 ans3 |
70 % du SMIC de 21 ans à 25 ans3 |
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100 % du SMIC pour les 26 ans et plus4 |
100 % du SMIC pour les 26 ans et plus4 |
1 Cf. accord collectif national étendu du 7 mars 2016 modifié relatif à la rémunération des jeunes préparant le BP de préparateur en pharmacie ou le DEUST de préparateur/technicien en pharmacie et à la classification des emplois de préparateur en pharmacie d’officine et accord collectif national du 6 avril 2021 relatif à la rémunération des jeunes préparant le BP de préparateur en pharmacie ou le DEUST de préparateur/technicien en pharmacie dans la branche professionnelle de la Pharmacie d’officine.
2 Réf. aux minima conventionnels définis par accord collectif national étendu du 13 janvier 2021 ainsi qu’au montant du SMIC au 1er janvier 2021.
3 Applicable aux contrats d’apprentissage conclus à compter du 1er janvier 2019. Le code du travail prévoit une rémunération égale à 100 % du SMIC ou du coefficient de l’emploi occupé pour les apprentis âgés de 26 ans et plus.
4 Le code du travail prévoit une rémunération égale à 70 % du SMIC pour les titulaires d’un contrat de professionnalisation âgés de 21 ans à 25 ans inclus.
5 Le code du travail prévoit une rémunération égale à 100 % du SMIC, ou à 85 % du coefficient 100 si plus favorable, pour les salariés âgés de 26 ans et plus.
6 Majorations pour les titulaires d’un baccalauréat professionnel ou équivalent (baccalauréat technologique par exemple) : 65 % du SMIC pour les jeunes âgés de moins de 21 ans (soit 1 010,48 euros) et 80 % du SMIC pour les jeunes âgés de 21 à 25 ans (soit 1 243,66 euros). Majoration pour les jeunes de moins de 26 ans titulaires d’un diplôme de niveau III ou équivalent (BTS, DUT…) : 9O % du SMIC ou 100 % du coefficient 100 selon la formule la plus favorable pour le salarié (soit, au 1er juillet 2021 : 100 % du coefficient 100 : 1 555 euros).
