Présentation
de l'alternance
La formation DEUST Préparateur Technicien en Pharmacie
Cette formation se fait en 2 ans. L’enseignement théorique et pratique est effectué à raison de :
430 heures ou 20 regroupements en DEUST I
410 heures ou 18 regroupements en DEUST II
Cette formation est effectuée au CFA (80% des cours) et à la Faculté de Pharmacie ( 20% des cours)
Les cours ont lieu une semaine sur deux :
- soit du lundi 8h15 au mercredi 17h20
- soit du mercredi 8h15 au vendredi 17h20
L'alternance en entreprise
L’entreprise devra respecter les articles du code du travail suivants
Créé par LOI n° 2018-771 du 5 septembre 2018 – art. 13 (V)
Le maître d’apprentissage doit être salarié de l’entreprise, volontaire, majeur et offrir toutes garanties de moralité. Le cas échéant, l’employeur peut remplir cette fonction. Les conditions de compétence professionnelle exigées d’un maître d’apprentissage en application de l’article L. 6223-1 sont déterminées par convention ou accord collectif de branche. A défaut d’un tel accord, les conditions de compétence professionnelle exigées d’un maître d’apprentissage sont déterminées par voie réglementaire. Pour les contrats conclus en application de l’article L. 6227-1, les conditions de compétence professionnelle exigées d’un maître d’apprentissage sont déterminées par voie réglementaire.
NOTA : Conformément à l’article 46 II de la loi n° 2018-771 du 5 septembre 2018, les présentes dispositions ne sont pas applicables aux contrats conclus avant le 1er janvier 2
Toute entreprise peut engager un apprenti si l’employeur déclare à l’autorité administrative prendre les mesures nécessaires à l’organisation de l’apprentissage et s’il garantit que l’équipement de l’entreprise, les techniques utilisées, les conditions de travail, de santé et de sécurité, les compétences professionnelles et pédagogiques ainsi que la moralité des personnes qui sont responsables de la formation sont de nature à permettre une formation satisfaisante.
Cette déclaration devient caduque si l’entreprise n’a pas conclu de contrat d’apprentissage dans la période de cinq ans écoulée à compter de sa notification.
Coordination pédagogique avec l’entreprise grâce aux outils suivants :
Visites ou entretiens téléphoniques ou visio avec tuteur CFA :
Elles auront lieu comme suit : en début DEUST I , en fin de DEUST I et en DEUST II
Ces 3 appels téléphoniques ont lieu au moment des bulletins semestriels, après les partiels
Fiches d’activité et projet tutoré :
Les fiches d’activité à remplir lors de l’évaluation de l’apprenant( e ) sont envoyées par le C.F.A. en début de semestre ainsi que les conseils relatifs aux projets tutorés
DEUST 1ère Année
| Semestre | Evaluation |
|---|---|
| 1er SEMESTRE (ou S1) | Evaluation de l’apprenant grâce à 4 fiches d’activité |
| 2ème SEMESTRE (ouS2) | Evaluation de l’apprenant grâce à 2 fiches d’activité ( notation par maitre d’apprentissage) 1 projet tutoré ( notation 50% par maitre d’apprentissage, 50% jury enseignants Faculté , formateurs C.F.A ., pharmacien officine) |
DEUST 2ème Année
| Semestre | Evaluation |
|---|---|
| 1er Semestre (ou S3) | Evaluation de l’apprenant grâce à 2 fiches d’activité |
| 2ème SEMESTRE (ou S4) | 1 projet tutoré ( notation 50% par maitre d’apprentissage, 50% jury enseignants Faculté , formateurs C.F.A ., pharmacien officine) |
Le Livret de Formation
Ce livret est remis à l’apprenti dès sa rentrée au CFA.
Grace à ce livret , le tuteur peut connaitre le fonctionnement pédagogique du C.F.A. , il peut suivre la progression pédagogique de son apprenant
La formation au brevet professionnel de préparateur en pharmacie
- soit du lundi 8h15 au mercredi 17h20
- soit du mercredi 8h15 au vendredi 17h20
L'alternance en entreprise
L’entreprise devra respecter les articles du code du travail suivants :
Créé par LOI n° 2018-771 du 5 septembre 2018 - art. 13 (V)
Le maître d'apprentissage doit être salarié de l'entreprise, volontaire, majeur et offrir toutes garanties de moralité. Le cas échéant, l'employeur peut remplir cette fonction. Les conditions de compétence professionnelle exigées d'un maître d'apprentissage en application de l'article L. 6223-1 sont déterminées par convention ou accord collectif de branche. A défaut d'un tel accord, les conditions de compétence professionnelle exigées d'un maître d'apprentissage sont déterminées par voie réglementaire. Pour les contrats conclus en application de l'article L. 6227-1, les conditions de compétence professionnelle exigées d'un maître d'apprentissage sont déterminées par voie réglementaire.
NOTA : Conformément à l’article 46 II de la loi n° 2018-771 du 5 septembre 2018, les présentes dispositions ne sont pas applicables aux contrats conclus avant le 1er janvier 2019.
Toute entreprise peut engager un apprenti si l'employeur déclare à l'autorité administrative prendre les mesures nécessaires à l'organisation de l'apprentissage et s'il garantit que l'équipement de l'entreprise, les techniques utilisées, les conditions de travail, de santé et de sécurité, les compétences professionnelles et pédagogiques ainsi que la moralité des personnes qui sont responsables de la formation sont de nature à permettre une formation satisfaisante.
Cette déclaration devient caduque si l'entreprise n'a pas conclu de contrat d'apprentissage dans la période de cinq ans écoulée à compter de sa notification.
Coordination pédagogique avec l’entreprise grâce aux outils suivants :
Visites du tuteur CFA : elles auront lieu en entreprise (1 en début BP1, 1 entre BP1 et BP2)
3 appels téléphoniques au moment des bulletins semestriels
Un Livret de Formation : il est remis à l’apprenti dès sa rentrée au CFA. Il détermine les connaissances à acquérir par l’apprenti durant sa formation. Il permet au maître d’apprentissage de faire une évaluation régulière des connaissances professionnelles acquises par son apprenti selon sa progression. Le livret doit permettre à l’apprenti et aux responsables de la formation de préciser et de suivre la progression de la formation.
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