REMUNERATION

BREVET PROFESSIONNEL DE PREPARATEUR EN PHARMACIE
CONTRATS D’APPRENTISSAGE ET DE PROFESSIONNALISATION
Salaires applicables au 1er mars 2019 (base 35 heures)1
(Accord collectif national étendu du 7 mars 2016 relatif à la rémunération des jeunes préparant le brevet professionnel de préparateur en pharmacie et à la classification des emplois de préparateur en pharmacie)

CONTRATS CONCLUS A COMPTER DU 14 NOVEMBRE 2016

Contrats d’apprentissage       Contrats de professionnalisation​
 Année de formation 1ère année de B.P.   2ème année de B.P.  Année de formation 1ère année de B.P.    2ème année de B.P. 
B.E.P. Carrières sanitaires et sociales​   55 % du coeff. 145  65 % du coeff. 155 B.E.P. Carrières sanitaires et sociales​ 

 55 % du coeff. 145

pour les moins de 21 ans

 65 % du coeff. 155

pour les moins de 21 ans

100 % coeff. 145

pour les 26 ans et plus2

  100 % du 155

pour les 26 ans et plus2

 70 % du SMIC de 21 ans à 25 ans3 
 100 % du SMIC ou 85 % du coeff. 100 pour les 26 ans et plus4 

Baccalauréat ou tout autre titre ou diplôme

permettant de s’inscrire en première année

des études de pharmacie5

 56 % du coeff. 150  67 % du coeff. 160

Baccalauréat ou tout autre titre ou diplôme

permettant de s’inscrire en première année

des études de pharmacie5

 56 % du coeff. 150

pour les moins de 21 ans

 67 % du coeff. 160

pour les moins de 21 ans

  100 % du coeff. 150

pour les 26 ans et plus2

  100 % du coeff. 160

pour les 26 ans et plus2

 70 % du SMIC de 21 ans à 25 ans3 
 100 % du SMIC pour les 26 ans et plus4 

 

1 Réf. aux minima conventionnels définis par accord collectif national du 11 mars 2019 ainsi qu’au montant du SMIC au 1er janvier 2019.
2 Applicable aux contrats d’apprentissage conclus à compter du 1er janvier 2019. Le code du travail prévoit une rémunération égale à 100 % du SMIC ou du coefficient de l’emploi occupé pour les apprentis âgés de 26 ans et plus.
3 Le code du travail prévoit une rémunération égale à 70 % du SMIC pour les titulaires d’un contrat de professionnalisation âgés de 21 ans à 25 ans inclus.
4 Le code du travail prévoit une rémunération égale à 100 % du SMIC ou à 85 % du coefficient 100 pour les salariés âgés de 26 ans et plus.
5 Majorations pour les titulaires d’un baccalauréat professionnel ou équivalent (baccalauréat technologique par exemple) et pour les jeunes de moins de 26 ans titulaires d’un diplôme de niveau III ou équivalent (BTS, DUT…) : cf. corps de la circulaire.

Consulter la grille des salaires (Le Moniteur des Pharmacies)